Likestilling og ikke-diskriminering i UDI


UDI har en plikt til å arbeide aktivt, målrettet og planmessig for å fremme likestilling og hindre diskriminering. På denne siden finner redegjørelsene våre, som viser hvordan vi følger opp dette ansvaret – både som arbeidsgiver og i møte med brukerne.

Samlet gir redegjørelsene et bilde av hvilke utfordringer vi ser, og hvordan vi arbeider for å sikre likeverdige tjenester og et inkluderende arbeidsmiljø.

Likestillingsredegjørelse som arbeidsgiver

Denne redegjørelsen beskriver hvordan UDI arbeider for å fremme likestilling og hindre diskriminering som arbeidsgiver. Vi gir en oversikt over tilstanden for likestilling i virksomheten, blant annet når det gjelder kjønn, arbeidsforhold og rekruttering, og redegjør for tiltak vi har gjennomført og planlegger videre. Målet er et inkluderende arbeidsmiljø med like muligheter for alle ansatte, uavhengig av bakgrunn eller livssituasjon.

Likestillingsredegjørelse 2025 (pdf, 190 kB).


Likestillingsredegjørelse som offentlig myndighet

Denne redegjørelsen gir en samlet oversikt over hvordan UDI arbeider for å fremme likestilling og motvirke diskriminering i tjenestene våre. Vi peker på områder der det er risiko for at brukere ikke får likeverdige tjenester, og beskriver tiltak vi har gjennomført og arbeider videre med for å forbedre oss.

Målet er å bidra til at alle som er i kontakt med oss får forståelig informasjon, tilgjengelige tjenester og en rettferdig behandling – uavhengig av språk, bakgrunn eller livssituasjon.

 

Tidligere likestillingsredegjørelser

Did you find what you were looking for?